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苏俄再起第184章效果初现——人才多也是麻烦
二天周天策就像什么也没发生过一样按时上班开始了的工作。(），他还抽时间去了一趟机场迎接了加诺夫他们一行人。在随后的几天中周天策再也没有表出什么心思。谢瓦尔德纳泽他们虽然想问但是看到周天策的态度也就知趣的将那些疑问埋在了心里。
因为随着时间的推移暗的中流传的那些奖励和明面上承认的那些奖励措都已经按实颁发实现了。再《真理报》《红星报》等报纸的开始慢慢的加强对这一方面对夫的宣传。那些旁观人士坐不住了他们也知道了这是自己的一个机遇。一个快速上爬的机会。这些人开始疯狂的投入进来。一封封来自苏联各个交流的报告文件申请来到了莫斯科。来到了装-发展协调委员会的办公大楼。
面对来势汹汹的邮大军莫斯科邮政部门的领导们可以说是十分的头疼。虽然邮政用车的油钱国家给报销再多的邮件也就是邮政专车多拉几趟的事情。可是现人家装备发展协调委员会那边总是催促他们要用最快的时间最为便捷的方式来处理这些邮件。并且说崔可夫同志对此十分的关注。那个新看重的事情然要快些解决了。领导们最后一咬牙运输车换了。邮政专车的空间不是小吗咱改用负50吨的嘎斯51；不是单车押送不安全吗。咱跟警察局联系请求专车押运不行吗。一切为了让崔可夫同志满！
从这些申请报告中天策还真的发现了不少的人才。慢慢的筛选了一下之后将那些真的有用还有提升价值的人给调了出来。不总结不知道一旦拉个单子周天策吓住了。满足自己细想未来还提升价值的人也太多了吧。这哪里还是紧缺的人才啊。这纯粹成了菜市场上的大白菜了不过想想苏联的教育水平和人口素质这些也是可以接受的。
不过这其中的人才已经不仅仅是装备方面的人才了。还有很多军事战略方向的大才。看着手中厚那份人名名单被吓住的周天策发出了一句感慨“苏联真一个卧虎藏龙的的方啊。”
不过随后周天策又些人怎么安排发愁了。以前虽然也预想到随着那些第一个吃螃蟹的人成功后面其他的人才们会跳出来。可是没想到会有这么多啊。这么多不同类型的人才就不能按照以前的预案弄到装备发展协调委员会来了。
按照周天策一开始的计划些被看上的人才他将他们先调到装备发展委员会来担任各个部门的骨干职员中高层领导当然了对于那些过于突出的人才周策也不会吝啬给他们一个部门去让他们发挥的。这样一来凭借着这些他提拔上来的优秀人才装备发展协调委员会就真真正正的掌握在他的手中了。要道升格后的装-发展协调委员因为突然间权力职能扩大了很多原先的那些人手根本就不够用。所以从其他的单位调来不少的人。而且因为个势力的妥协和对于委员会的看好造成这些人中领导多职员少庸才混资历贪污的多精明有力干实事的人少。这让个周天策很不满意不过看着那些人身后的各个势力再加上这些人还是听从他周天策的招呼的所以周天策能忍气吞声了。
不过留着这些人怎么说也一个患和障碍啊。而且在这些人的监视下他周天策想干的多事情根本就没有办法展开。大换血是最好的办法了不过要注意法而借着这个机会架空或者换掉某一部分人无疑是最好的。合情合理别人没话说！
是关键在于这次的人才太多了。涉及的方面也很广。这些人全部放在装备发展协调委员会无疑是屈才。就拿这其中周天策最为看重的现年36的大校多罗宁-哈里东诺夫来说吧此人通过一份严谨细的报告充分的向周天策展示了他的战思想——综合息战非线性战争精确制导战争等后世主流军事思想的现代技术战争。这样一位年轻优秀的人才能留在装备发展协调委员会吗？他应该去总参谋部担任一个副秘书长！那里才能发挥他的全部能力。
比如说一群以39岁的马卡夫教授为组长的小团队这个团队用了一份厚达30公分的可行性报告向周天策讲述了他们这个由空军学院学生教授雅克米格伊留申等设局见习设计师成的研发团队所出的一份关于苏联空军未来思想——方向的报告。报告对于苏联空军的定位让周天策很欣赏——攻防兼备的多功能性远程战略空军。空军的多数战斗机将具有隐形多功能作战等能力轰炸机将全部隐形携带远程导弹来突防空军的指挥将预警机代替雷达等。
他们计划中空军飞机都要要装备先进的雷达示屏头盔瞄准仪。要改变自己的外隐藏自己的雷达波……他们甚至还在周天策提供了一些su7的现行研发计划和资料后做出了一份可分高的su7改良计划周天策在将那份报告送给了苏霍伊设计局之后正处于瓶颈中的那些设计师直接向周天策打报告希... -->>
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