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人才储备是现代每个大公司都极为重视的事，把企业需要的各方面人才档案分门别类的归档好，在急需人手的时候，就不必像没头苍蝇一样临时通过各种渠道乱招，正所谓手里有粮，心中不慌。
莫菲菲现在就处于地主家里没余粮的尴尬境地。
关键这年头没人才市场呀，已有的招工渠道极其简单。基本哪里缺人了就在店铺门上贴张红纸上面写类似招长工一名之类的信息，这种方法传递信息的范围非常小，导致能吸引来的人也不会太多，最底层的员工用这种方法还行，但是要抓住真正有本事的中层以上干部就难了。
要想储备大量的人才，首先就要把这个信息让更多的人看到。好在，莫菲菲拥有强大的武器：报纸。即使是现代人，找工作的途径最集中的也不过是通过网络、报纸、招聘会。没有网络没有招聘会不怕，莫菲菲有《京城周报》。
如今《京城周报》的发行量已突破十万大关，说莫菲菲掌握了京城言论的喉舌也不为过。由于广告收入的激增，报纸售价降到了一个铜板一份，连工本费都不够。这直接导致买报纸成了人人都可承受的开支。
现在京城老百姓见面，若开口聊起报纸上最新的新闻，谁接不上话茬的马上就会遭受所有人的鄙视。然后众人就会施舍般的告诉那个信息闭塞的人，校慰刘大人升官啦，宰相大人的二公子生千斤啦，恒隆商场又开始促销啦，武林中华山派的独孤小侠被碧月山庄的秦少主打败啦，公主的波斯猫走丢啦等等诸如此类的新闻。
那人就会恍然大悟状，在众人得意的眼光中暗暗发誓下期的《京城周报》自己就是拼着不给儿子买零食也要买下来。
所以，在《京城周报》上第一次发布的招聘广告，引起了强烈的反响也在莫菲菲意料之中。
特地用了一个整版，以人物报导的形式给莫菲菲做了一个专访，由资深大记者张炎（曾经的第一写手已经转成了纯粹的管理者，平日除了向莫菲菲做业绩报告他基本已不动笔）亲自捉刀，从全方位不吝赞美之词的描写了这位《京城周报》的创办者，并详细介绍了她持有或者参股的企业：如家客栈、恒隆商场、《京城周报》社、乾隆船队、乾隆贸易行。（红楼和淑女培训学校这两个带色的公司还是归在莫老爷名下，因为莫菲菲希望自己的商业形象是健康的）
做了充分铺垫之后，专访下面是独特的招聘信息。莫菲菲现在急需的是“掌柜型”人物，这次她打算一口气招十人，招聘要求是二十五岁以上，有过三年以上掌柜经历，能独立负责分店筹备事宜，并能适应出差，同意外派。当然给出的条件也是非常诱人的，年薪一千两银子，连续盈利超过两年就分配半成干股，外派的还给安家费。
条件很诱人，但是这条信息还不是最让人动心的，因为毕竟符合要求的人不多，这种高级人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己开店做老板了，谁乐意给人打工啊。最让人眼热的是招聘信息下面一大块所谓“人才储备需求信息”。
人才储备需求分几大类：士、农、工、商、武，每个大类下面还各有三个小类：高级人才、中级人才、普通人才，每一个级别的具体要求在此就不一一细说了。
在这些眼花缭乱的需求信息下面是一个仿个人简历的简单表格，包括姓名、年龄、籍贯、家庭成分、工作经历、特长等基本资料。
在表格下面是一行加大的粗字：凡根据自身实际情况填写表格者，把表格剪下来交到《京城周报》社，每人将获得两个铜板的酬谢，并且以后如果“莫氏集团”有此类人才需求，将从表格中优先聘用，条件从优。
前面招聘掌柜的条件摆在那里，没有人怀疑这句话，莫菲菲请人给的工资绝对比平均水准高很多。
更甚的是时间不限... -->>
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