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，亏我们还那么相信你！竟然骗我们！”倪一郎说。
“嗨呀好气啊，可是是大腿，也不能说什么。”姜弘一说。
“对不起，我刚刚没想骗你们来着，但看你们越来越认真的表情，我就没忍住，跟你们开了个玩笑。”
“那不行！今晚你得请我们喝酒！内鬼走了，总得庆祝庆祝吧？”
“确实是去了一个心病。行，今晚我请客！”
有了开心的事，仨人自然是不醉不归。第二天醒来，窗外的阳光格外明媚。
“希望这光能够照亮未来的路吧。”余力对自己说。
余力并没有把他们之间的恩恩怨怨公之于众，因此坎农的离职没有引起主席团的过多注意。他们只是简单地询问了离职原因，之后便为这事画上了句号。主席团更关心的是，谁能够替代坎农，成为助理教练。
余力毫不犹豫地推荐了苏小柴，他觉得苏小柴是最佳人员。干活利索，做事认真，有着不错的战术素养，更重要的是她有一套行之有效的训练方法。多亏了她在训练时的有效管理，队员们才能更快地理解并熟悉余力的战术。
但主席团的人却有着不同看法：“让一个女的当助理教练，她能胜任吗？”
纵观整个欧洲足坛，女性教练少之又少。不仅是男足，就连女足赛场上大约80的教练岗位都被男性所占据。余力也不得不承认，女性在足球这块领域取得的成就几乎没人看得见。即便有德国女足主帅席尔维娅内德sn这样的榜样，但也只是少数。在男足领域，就更少了。
但反过来想想，这件事就成了一个谜团。男性真的比女性更适合教练位置吗？女性到底差在哪里？似乎没有人能够说得出个一二三来。但世界足坛的趋势就是如此，就算有很多人在做努力，为女性争取机会，但也抵挡不住这滚滚向东的潮流。站在场边运筹帷幄、激情庆祝的永远是男性教练，甚至连教练团队里都很少见到女性。
“如果找不到其他原因，那么这就是偏见！是性别歧视！”
余力和主席团正据理力争。
“我推荐苏小柴并不是因为她是我的朋友，而是因为她在助理教练的位置上能够发挥更大的作用，为球队做出更多贡献。你们所说的事实，我都可以承认，但这并不是我们不聘用苏小柴的理由。除非你们现在谁能站起来跟我说出三点苏小柴不适合当助理教练的原因，而且说服我，那我可以放弃这个念头。不然，我会坚持我的想法。”
主席团成员们面面相觑，开会当天并没有给出明确答复。
没过几天，主席单独把余力叫到办公室，商量苏小柴的事。
“我还是觉得，我们队没有必要成为什么时代先锋，老老实实找一个男的，肯定比苏小柴更合适。”
余力一下子就急了。
“主席，你又带着性别的有色眼镜在看人了。我没有说要成为时代先锋，因为在我看来，这个位置让一个女的或是一个男的当，都是很正常的。为什么让女的当就成了特别甚至出格的事了呢？”
最终主席还是磨不过余力的三寸不烂之舌，勉强同意了先试用苏小柴三个月。
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