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先是把人家领导和职工挖走，然后又举报人家办公室主任。
舒志强已经把人家糖果厂玩垮了，怎么可能会在一众领导面前承认。
但在他说承包糖果厂时，所有人都知道他这是打的阳谋。
“舒老板，事已经搬到台面上了，你也别不承认了。”
林建业敲了敲桌子，盯着舒志强说道：“不过我很好奇，你究竟给他们许诺了什么待遇？”
“他们竟然愿意放弃国企编制，投入你一个私企的怀抱？”
私企难招人是人尽皆知的，上面虽然鼓励个体户发展，但对于人才这块还是抓的很紧的。
所以舒志强就用高待遇高福利来挖掘这些人才，甚至说是和国企抢人才。
虽然大家现在已经心知肚明了，但还真拿他没什么办法。
而这也是林建业关心的点，他想知道舒志强的职工待遇到底多高。
舒志强犹豫的看了众人一眼，然后再看向林建业道：“这里能说吗？”
好家伙！看来这家伙的手笔还不小，已经到了不能让别人知道的地步。
众人面面相觑，心里有种不祥的预感。
“说！今天把大家召集起来就是讨论这方面的话题；
都到这了，还有什么不能说的？”林建业大手一挥，丝毫不在意的大声说道。
闻言，舒志强点了点头也不再藏着掖着，直接说了出来。
第一自然是高工资，钟陵县目前国企单位最低工资只有十几块钱，平均都在二三十块钱左右。
而舒志强则是直接开出保底工资六十，直接多出好几倍，哪个普通员工不心动？
第二则是高工资以外的效绩考核，不再实行国企老一套的做多做少一个样的原则；
而是多做多得，少做少得，不做不得，只要为厂里创造贡献就能有更高的报酬；
还有废除三年小升，四年一大升的老套升职制度，而是改成有能力你就上，没能力你就下的竞争制度；
如此一来，就能激发员工心里的自主性，干劲，为公司也为自己带来更高的利益。
第三则是对职工的安全和生活保障，工伤，失业各种例如后世的保险措施；
还有房屋教育……
“好了！”
或许是觉得越来越离谱了，林建业连忙挥手把舒志强的话打断了。
就这待遇别说是普通人，就是他们这些政府领导都没有。
要是再让他说下去，国企里的规章制度就乱套了。
看着一众企业领导听的都张大了嘴，林建业无奈的揉了揉额头。
这家伙，真是给自己丢了一个难题啊！
为了不把这措施外泄，林建业还特意叮嘱赵德胜：“赵社长，这话别往报上登啊！”
赵德胜连忙点头应是，暗道他又不傻。
林建业松了一口气，然后看向一众领导：“各位厂领导，你们可以琢磨一下舒老板提出的措施。”
“虽然大部分制度都离谱了一些，但其中还是有不少，是值得我们学习的。”
众人纷纷点头，却在看向舒志强时带着一丝戒备。
有了林建业这句话，这小子就可以光明正大的挖人了。
可毕竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走，你总不能拦着职工不让人家过好日子吧... -->>
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