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地震了！
融鑫证券第八营业部内部发生了人事地震！
每年夏天，总部按惯例都会来检查一次工作。今年，总部检查的时间提前了。一般都是在六月，今年五月就来了。总部的提前检查，引起了人们的猜疑。
果然，一切全被猜重了，检查完工作后，工作组召集全体会议。会上，工作组向全体员工宣布：朱总经理被总部招回，不再担任总经理。总经理一职，由公司另外委任。在新总经理未到任前，请大家做好自己的本职工作，特别各部门的领导，管理好自己的部门，同时，大家自觉协商，完成好工作。
会上，朱总经理没做什么交待，只是说：大家按照上级领导的指示，切实做好自已的本职工作，遇到什么问题，找费晴和宁小川。
会议一结束，朱总经理便跟着工作组一起走了。
由于工作由两个人领导，融鑫八部内部立即发生了地震。营业部的工作人员分成了三派：一派是以费晴为中心，一派是以宁小川为中心；另一派是分不清形势，选择中立，即，谁也不跟，原地趴下。
融鑫证券第八营业部之所以出现地震，是因为这里的大部分工作人员都是聘用的，很少有固定的。聘用人员一但跟错了人，站错了队，是会丢掉饭碗的。众所周知，证券业也是高薪行业，丢掉这份高收入行业的工作，损失可就大了。再找到这样的又省心，拿钱又多的工作，可是不容易。所以，他们必须做出选择。这一选择，便选择出一片混乱来。
工作人员选择在自己信任的人前站队，形势也就出来了：
费晴的队伍成员，主要是她新招来的业务员，以及她的故交，比如会计什么的；宁小川的队伍成员，主要是前台的工作人员，另外还有保安和清洁员；中立或说原地趴下的，主要是技术部的人员。
按说，技术部的工作人员应该是站在宁小川的队伍里的，因为本时接触多，混的熟，再加上他们对费晴只用色相迷惑朱总经理，而对他们冷若冰霜极其不满，所以他们应该站到宁小川的队伍中。可是，这次装修，他们和宁小川结了仇，所以，他们选择了中立。
阵线一确定，形势一分明，两队立即对立起来，战斗也就打响了。
最先出手的是费晴。她给新招来的业务员每人都印了业务经理的名片，让他们多拉客户，并告知他们，给客户开的优惠条件之一，就是每人一机！费晴要看看宁小川怎么接这一招。
费晴的业务员还真能干，客户源源不断地被拉来或挖来。开完户，费晴就让业务员带着客户去找宁小川要机子。
开始，宁小川见费晴来这手，真想跟她急。可是，转念一想，费晴这招有开展业务的招牌，如果自己跟她急，弄不好，再被她找到借口不干活，就不太好玩了。所以，宁小川忍了，努着劲儿地给费晴安排。
好在老股民都被深套，看不看都那么回事儿，也不大爱来，空出来的机子被宁小川调整出来，安排了新人。
费晴原以为，就这一招，就能把宁小川制死。可是她没想到，股市不景气，人们对股票不再追捧，客源枯竭，真的很难拉到人。费晴的招儿，没有多少后劲儿，还就真没难倒宁小川！
一招不灵，再来一招儿。费晴借着自己特殊的身份，散布宁小川在运做，想当总经理。
这招可是好使，一下便把中间派或说趴下的激起来，特别是技术部的人。知道消息后，技术部的人当即议了一下。他们一致认为，宁小川要是当上了总经理，没他们的好日子过。他们改变态度，加入了费晴的阵营。
宁小川不得人心了，他的阵营也开始瓦解了。宁小川就要败下阵来。
就在这时，总公司派来了总经理。
新总经理叫周小川，和宁小川同名，融鑫证券第八营业部的工作人员立即就有想法了，费晴的阵线也乱了。
新总经理只带了一个助理来。一见这个助理，费晴就灰心了。人家不仅人长的比自己漂亮，还比自己年轻，学历也比自己高。费晴知道，自己这个助理肯定是没了。
爱怎么着就怎么着吧，费晴不争也不闹了，一心帮着业务员拉客户了。
周总经理刚来，还没工夫治理融鑫八部，他得花精力去拜会相关单位和同行。
周总经理的助理姓高，按总经理的指示，... -->>
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